A partir del próximo 30 de septiembre de 2025, el salario mínimo en Florida aumentará a $14 por hora. Este ajuste no es una decisión aislada, sino un paso más en la hoja de ruta establecida por la Enmienda 2, aprobada por los votantes en 2020. El objetivo de este análisis es ofrecer una guía clara tanto para trabajadores como para empleadores, detallando el origen de esta medida, las obligaciones legales que implica y su impacto en la economía del estado, que se posiciona a la vanguardia del sur del país en materia salarial.
Este incremento busca proporcionar un alivio tangible a los presupuestos familiares en un entorno de inflación persistente, asegurando que la remuneración de los trabajadores evolucione de manera predecible y justa.
Enmienda 2: El Origen del Aumento Progresivo
La subida salarial es el resultado directo de la Enmienda 2, una iniciativa impulsada por el comité Florida for a Fair Wage y el abogado John Morgan. Aprobada con el 60.8% del voto popular en noviembre de 2020, esta reforma constitucional estableció un calendario de aumentos anuales de un dólar cada 30 de septiembre, con la meta de alcanzar los $15 por hora en 2026. A partir de entonces, los ajustes se vincularán a la inflación para proteger el poder adquisitivo de forma permanente.
Calendario de Aumentos Salariales 2021-2026
Obligaciones Clave para los Empleadores en Florida
El Departamento de Oportunidades Económicas de Florida (DEO) exige a todos los empleadores cumplir con una serie de responsabilidades antes de la fecha límite. Ignorarlas puede derivar en sanciones civiles y demandas. Las obligaciones son:
Te Puede Interesar:
- Actualizar Nóminas: Todos los sistemas de pago y registros contables deben reflejar el nuevo salario de $14 por hora para la fecha efectiva.
- Exhibir Carteles Oficiales: Es mandatorio reemplazar los carteles informativos en el lugar de trabajo por la versión actualizada que muestre el nuevo salario. Deben estar disponibles en inglés, español y criollo haitiano.
- Garantizar el Pago Correcto: Todo trabajo realizado a partir del 30 de septiembre debe ser remunerado bajo la nueva tarifa, sin excepciones.
¿Quiénes se Benefician y Cómo Afecta a los Trabajadores con Propinas?
El aumento del salario mínimo en Florida cubre a casi todos los trabajadores amparados por la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA), ya sean a tiempo completo, parcial o estacional. Un grupo con reglas específicas son los trabajadores que reciben propinas (camareros, bartenders, etc.).
Para ellos, la ley permite a los empleadores usar un «crédito por propinas» de $3.02. Esto significa que el empleador debe pagar un salario en efectivo de al menos $10.98 por hora. Si la suma de este salario y las propinas recibidas no alcanza los $14 por hora, el empleador está legalmente obligado a compensar la diferencia.
Florida vs. el Salario Mínimo Federal: Una Brecha Creciente
El liderazgo de Florida en política salarial es evidente al comparar su ley con el estándar nacional. El salario mínimo federal se mantiene estancado en $7.25 por hora desde 2009. Florida es uno de los más de 30 estados que han optado por superar esta cifra, marcando una notable diferencia con vecinos como Georgia o Alabama, que aún se rigen por el mínimo federal. Con este aumento, Florida se consolida junto a estados como California ($16.00) y Washington ($16.28) en la tendencia hacia una remuneración más digna.
Este cambio estructural protege el poder adquisitivo de los trabajadores y ofrece predictibilidad a los empleadores. El reto ahora es garantizar una implementación rigurosa y que todos conozcan sus nuevos derechos y obligaciones.
