Empleados de la UEB 2 de la Empresa de Comercio en Manzanillo, Granma, denuncian que debían cobrar el 4 de marzo y aún el 20 no han recibido su salario. Acusan a Rodolfo Milán, encargado de Recursos Humanos, de ser un «hombre con bajo nivel y borracho», jubilado que no debería estar al frente del área. Denuncian que bajo su dirección se están unificando bodegas contra las órdenes expresas de la presidenta del gobierno municipal, Rocío, quien había dicho que no habría unificaciones porque la población es envejecida. Exigen la intervención de la Fiscalía.
Un grupo de trabajadores de la Empresa de Comercio en Manzanillo, Granma, ha contactado a nuestra redacción para denunciar la crítica situación que enfrentan en la UEB 2 de la entidad. Los salarios están atrasados por 16 días —debían cobrar el 4 de marzo y aún el 20 no han recibido nada—, mientras la dirección de la unidad impulsa la unificación de bodegas que dejaría a trabajadores en la calle, en contra de disposiciones del propio gobierno municipal.
Los hechos: 16 días sin salario
El denunciante, en nombre de los trabajadores, relata:
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«Somos trabajadores que vivimos como todas las personas de esta nuestra Cuba, con vicisitudes y pasando mil trabajo».
«Esto súmele que los pagos se atrasan y nadie da respuesta».
«Este mes debíamos de cobrar el día 4 y hoy 20 todavía el salario».
El responsable: un jubilado borracho al frente de Recursos Humanos
La denuncia señala directamente a Rodolfo Milán, encargado de Recursos Humanos en la UEB 2:
«Un hombre con bajo nivel y borracho, jubilado».
«Hasta pagos de trabajadores ha tenido que buscar por su mal trabajo».
«Pasa por las unidades buscando ron que le den».
«No tiene moral para dirigir, intimida a los trabajadores con que tienen que unificarse bodegas».
La contradicción: órdenes del gobierno vs. realidad
Los trabajadores denuncian que la unificación de bodegas contradice lo dicho por la presidenta del gobierno municipal:
«Rocío, la presidenta de gobierno, expresó en una reunión que no había unificación de bodegas».
«Que la población de Manzanillo estaba muy envejecida, y actualmente era poner a pasar trabajo a todo el mundo».
Sin embargo, en la UEB 2 «están uniendo bodegas y las personas a la calle, con el pretexto de que se le oferta algo y el trabajador no lo quiere, claro, según ellos librando responsabilidad».
Las exigencias de los trabajadores
Los empleados de la UEB 2 plantean cinco demandas claras:
Que no sigan unificando bodegas y mandando trabajadores a la calle.
Que quiten a esos dirigentes «que entienden las cosas a su conveniencia y lo que hacen es crear caos en el pueblo».
Que expliquen por qué un jubilado borracho está al frente de Recursos Humanos.
Que no violen las órdenes de autoridades del gobierno.
Que la Fiscalía revise esta UEB «porque se cometen violaciones».
El contexto: Manzanillo en el ojo de la crisis laboral
La denuncia se produce en un contexto donde las autoridades provinciales han impulsado una estrategia de «transformación» en Manzanillo. El 21 de marzo de 2026, Radio Bayamo reportó que Yudelkis Ortiz Barceló, primera secretaria del Partido en Granma, encabezó un debate con representantes de entidades para «impulsar acciones de transformación y funcionamiento de la vida económica, social y política» en la ciudad . La estrategia incluye «el mejoramiento de servicios esenciales como acueducto, comunales, la vivienda, viales, el comercio y la gastronomía» .
En marzo de 2026, Radio Bayamo también reportó sobre el avance del proceso de bancarización en el sector del Comercio y la Gastronomía en Granma, señalando los beneficios del pago en línea para consumidores y trabajadores . Sin embargo, los trabajadores de la UEB 2 denuncian que ni siquiera pueden cobrar su salario.
El periódico oficialista Sierra Maestra ha reconocido que en Manzanillo «hay que agilizar la entrega de los recursos que están en el territorio» , una necesidad que contrasta con la paralización de pagos que denuncian los trabajadores.
Resumen:
Trabajadores de la UEB 2 de la Empresa de Comercio en Manzanillo, Granma, denuncian que llevan 16 días sin cobrar su salario (debían cobrar el 4 de marzo y aún el 20 no han recibido nada). Acusan a Rodolfo Milán, encargado de Recursos Humanos, de ser un «borracho jubilado» sin moral para dirigir, que intimida a los empleados y unifica bodegas contra las órdenes de la presidenta municipal Rocío. Exigen la intervención de la Fiscalía.
Conclusión:
Esta denuncia refleja una realidad que se repite en muchas empresas cubanas: salarios que no llegan, directivos incompetentes y una administración que desoye las órdenes de sus propias autoridades. Rodolfo Milán, un jubilado que debería estar disfrutando de su retiro, sigue al frente de Recursos Humanos, emborrachándose y tomando decisiones que afectan la vida de los trabajadores.
La presidenta del gobierno municipal, Rocío, había dicho que no habría unificación de bodegas porque Manzanillo es una ciudad envejecida y la medida «pondría a pasar trabajo a todo el mundo». Sin embargo, en la UEB 2, los dirigentes hacen caso omiso.
Las autoridades de la Fiscalía, el Ministerio de Trabajo y el gobierno municipal de Manzanillo tienen la palabra. Los trabajadores no piden favores: piden que se cumplan las órdenes de su propia presidenta, que se respete su derecho a trabajar y que se les pague lo que se les debe. 16 días de atraso no son una demora administrativa; son una condena para familias que dependen de ese salario.
