«La jaba cuesta el doble de nuestro salario»: Indignación en fábrica de Yara por precio abusivo de canasta de fin de año

Facebook
Pinterest
Threads
X
LinkedIn
WhatsApp
Telegram
Email

Trabajadores denuncian que la canasta navideña más cara asciende a 9,000 pesos, mientras el salario promedio es de 4,500; la dirección ofrece un descuento en tres meses, medida que consideran «una burrada».

La tradicional canasta o «jaba» de fin de año, un símbolo de compensación para los trabajadores cubanos, se ha convertido en una nueva fuente de conflicto y frustración en la Fábrica de Conservas de Yara, Granma. Los empleados de la planta denuncian que el precio de la canasta más cara asciende a 9,000 pesos cubanos (CUP), una cifra que duplica el salario promedio mensual en la fábrica, estimado en 4,500 CUP.

«¿Dígame usted como vamos a pagar si la misma cuesta el doble de lo que cobramos?», plantea con indignación una denuncia anónima enviada por los propios trabajadores. La situación contrasta con la imagen pública del director de la empresa, Jorge Fidel González Dacal (apodado «Pepe el Burro»), quien, según los denunciantes, aparece en una foto de la feria provincial «charlataneando como siempre» ante las jefas del PCC y el Gobierno, lo que para ellos es un acto de desprecio frente a sus preocupaciones reales.

Ante la presión de la plantilla, la dirección tomó una medida que ha sido recibida con más escepticismo que alivio: ofrecer la canasta con un descuento automatizado del salario distribuido en tres meses, es decir, hasta marzo del próximo año. Los trabajadores ven esta solución como otra «burrada» del directivo, argumentando que no contempla a quienes se enfermen, pidan la baja laboral o simplemente no puedan asumir una deuda a tres meses de un artículo básico.

Denuncia de Gastos Excesivos y Desvío de Recursos

La denuncia va más allá del precio de la canasta y apunta directamente a la gestión financiera del director González Dacal. Los trabajadores exigen que, si se va a auditar, se revise con lupa:

  • Los Gastos de su Camioneta: Señalan que los costos de operación y mantenimiento de su vehículo oficial son «excesivos en comparación a lo que gasta en otros carros» de la empresa.
  • Una Reparación Millonaria y Dudosa: Denuncian un «gasto millonario en la reparación de un LADA» con una microempresa (Mipime), que ya lleva 5 millones de pesos invertidos «y no se ve el avance de su reparación».
  • Prioridad a Negocios Privados: Critican que «siempre con mipimes y se les prioriza el pago a este TCP (Trabajador por Cuenta Propia). Claro todo tiene su precio y ganancia, y sus dividendos», insinuando un posible tráfico de influencias y beneficios personales derivados de estas contrataciones.

Lista de las Quejas y Acusaciones de los Trabajadores:

  1. Precio Abusivo: La canasta navideña (9,000 CUP) cuesta el doble del salario mensual promedio (4,500 CUP).
  2. Solución Insensible: El pago mediante descuento salarial a 3 meses ignora las situaciones de vulnerabilidad (enfermedad, baja).
  3. Opacidad en la Gestión: Gastos excesivos e injustificados en el vehículo del director.
  4. Posible Malversación: Inversión de 5 millones de pesos en la reparación de un auto (LADA) con una Mipime sin resultados visibles.
  5. Favoritismo y Corrupción: Prioridad en el pago a Mipimes y TCP, sugiriendo un esquema de beneficio mutuo ilegítimo.
  6. Desconexión del Director: Su actitud pública («charlataneando») contrasta con la crisis interna.

Cita de la denuncia sobre la solución: «Se toma la decisión para calmar a los trabajadores que se va a descontar en 3 meses… el que se enferme o pida la baja como lo va a pagar, burradas y más burradas».

Resumen: Los obreros de la Fábrica de Conservas de Yara se rebelan contra el precio de la canasta de fin de año (9,000 CUP), que duplica su salario. Rechazan el pago por descuento a tres meses y denuncian que los gastos millonarios y opacos del director en su camioneta y en una reparación dudosa son la raíz del problema, no la falta de recursos.

Nota: La «irritación» en las fábricas de Yara y Manzanillo, donde algunos ya se niegan a recibir la canasta, evidencia cómo un beneficio laboral histórico se ha convertido en un impuesto oneroso y en un símbolo más de la desigualdad y la mala gestión, en un contexto donde «esto no le importa a nadie» en las altas esferas, según los propios denunciantes.

Deja una respuesta

Conmemoraciones del Primero de Mayo EEUU: protestas por derechos laborales contrastan con celebraciones del Día Nacional de la Lealtad

El Primero de Mayo EEUU trae una mezcla fascinante: vibrantes protestas por derechos laborales y justicia social junto a solemnes llamados a la lealtad nacional. Sumérgete en los eventos contrastantes que marcan esta fecha en el país.

Ricardo Valdés, de 78 años, lucha por la propiedad de

Un denunciante identifica a directivos de ECAL #2, funcionarias del

Un denunciante detalla a LMS un entramado mafioso: venta ilegal

Un usuario de Facebook, ‘Tono Toki Chekeate’, lanza durísimo ataque

Un ciudadano envía a LMS detalles y capturas que acusan

Un denunciante revela a LMS pánico entre directivos, destrucción de

Una jurista, empleada de Servicios Comunales, revela a LMS el

Trabajadores señalan a un individuo apodado «Muñequito», quien inició robando

Una denuncia anónima recibida en nuestra redacción revela una campaña

Problema

CONTENIDO PATROCINADO