Una denuncia ciudadana ha sido recibida por esta redacción LMS solicitando visibilidad y apoyo legal para el caso del chofer Alfredo Anaya Suárez, quien lleva 13 días imposibilitado de regresar a su casa tras sus turnos, viéndose obligado a dormir en su vehículo, mientras otros 13 compañeros en su misma situación sí pueden viajar a sus hogares. La medida, impuesta por la administración de la Agencia #13 de Taxis Cuba, se da en un contexto de especial vulnerabilidad: su esposa está embarazada y ingresada por placenta previa, una condición de alto riesgo.
El denunciante, que acompaña su relato con una fundamentación legal detallada, alega que esta es una medida administrativa arbitraria y discriminatoria que viola derechos constitucionales y laborales. A continuación, se exponen los puntos clave de la denuncia y las vías legales que se plantean:
Núcleo del Conflicto y Base Legal Esgrimida:
- Discriminación Laboral y Vulneración de Derechos: La denuncia sostiene que al permitir que otros 13 choferes viajen a sus casas pero negárselo a Alfredo, se viola el principio de igualdad protegido por el Código de Trabajo (Ley 116). Se enfatiza que no se trata de una indisciplina del trabajador, sino de una decisión unilateral de la administración.
- Violación a la Protección de la Maternidad/Paternidad: Este es el argumento central. Apelando al Decreto-Ley 56/2024 y al nuevo Código de las Familias, se argumenta que el Estado y la entidad empleadora tienen la obligación de facilitar que el padre cumpla con sus deberes de cuidado ante una gestante de alto riesgo ingresada. Obligarlo a permanecer lejos, durmiendo en un automóvil, se considera una acción que «va en contra del espíritu» de esta legislación y pone en riesgo el bienestar familiar.
Vías Legales Propuestas en la Denuncia:
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- Órgano de Justicia Laboral (OJL): Presentar una reclamación formal en su centro de trabajo por violación de derechos y trato discriminatorio.
- Procedimiento Administrativo: Elevar un recurso de alzada ante la dirección general de Taxis Cuba y el Ministerio del Transporte (MITRANS), además de acudir a las oficinas de Atención a la Población de este ministerio y del Consejo de Estado.
- Vía Judicial: Si las instancias anteriores fallan, se plantea la posibilidad de una demanda ante el Tribunal Municipal Popular (Sala de lo Laboral), donde la prueba de que otros choferes sí viajan sería evidencia de un trato diferenciado injustificado.
- Acciones Inmediatas Sugeridas: Se recomienda solicitar por escrito a la empresa la base legal de la medida, buscar el apoyo del sindicato (a pesar de su frecuente pasividad) y presentar un certificado médico de la esposa ingresada para dejar constancia formal del riesgo que la medida implica.
Resumen: Un chofer de Taxis Cuba denuncia ser víctima de una medida discriminatoria que le impide regresar a su hogar donde su esposa embarazada de alto riesgo está ingresada, y expone un plan de acción legal basado en el Código de Trabajo y las leyes de protección familiar.
Nota: Este caso ejemplifica la confrontación entre reglamentaciones laborales internas arbitrarias y los derechos fundamentales protegidos por la ley, poniendo a prueba los mecanismos de defensa legal del trabajador en un contexto de vulnerabilidad familiar extrema. La solicitud de publicación busca ejercer presión pública ante la presunta inacción de la administración y los organismos de control.
