Un ciudadano anónimo denuncia que la empresa Labiofam en Granma, bajo la dirección de Rafael Diéguez Oliva y con Yonelis Blanco a cargo de Recursos Humanos, tiene trabajadores en sus casas sin recibir salario, sin buscar variantes para su reincorporación laboral. El denunciante califica la situación de «injusta» y exige una revisión. La legislación laboral cubana establece que, antes de la interrupción laboral, deben aplicarse alternativas como trabajo a distancia, reubicación o ajustes de horario para garantizar la protección del trabajador
Un ciudadano anónimo de la provincia Granma ha contactado a nuestra redacción para denunciar la situación que, según su testimonio, se vive en la empresa Labiofam Granma, dedicada a la producción de fármacos y productos naturales .
El denunciante, que prefiere mantener su identidad en el anonimato por temor a represalias, dirige su queja a los máximos responsables de la entidad.
«Ésta denuncia va dirigida a la empresa Labiofam Granma, cuya entidad está representada por Rafael Diéguez Oliva, como recursos humanos una persona que no domina el tema y no puede asesorar para el bien de los de a pie, ése es Yonelis Blanco.»
Trabajadores en casa sin salario
El ciudadano describe una situación que califica de injusta y que se prolonga en el tiempo.
«El hecho consiste en tener trabajadores sin salarios en sus casas sin buscar variantes para su recuperación.»*
El marco legal cubano establece que, ante situaciones que impidan la labor habitual, los empleadores tienen la obligación de buscar alternativas como el trabajo a distancia, la reubicación laboral en actividades de impacto social (producción de alimentos, servicios comunales, atención a personas vulnerables), o ajustes en la jornada laboral, antes de optar por la interrupción del empleo .
El ministro de Trabajo y Seguridad Social, Jesús Otamendiz Campos, ha insistido en que «la prioridad número uno es la reubicación laboral y no la interrupción» .
«Podrá éstas dos personas bloqueadas sus mentes ayudar»
El denunciante cuestiona la capacidad de los directivos para gestionar esta crisis.
«Podrá éstas dos personas bloqueadas sus mentes ayudar. Son injustos y debe revisarse. No es fácil a éstas alturas tener personas en sus casas sin salarios.»*
Según la legislación vigente, si no queda otra alternativa que la interrupción laboral, el trabajador tiene derecho al 100% de su salario básico durante el primer mes, y al 60% a partir del segundo, siempre que la entidad lo asuma con su propio presupuesto . El denunciante afirma que en Labiofam Granma los trabajadores no reciben sus salarios.
Resumen de la denuncia
Un ciudadano anónimo denuncia que la empresa Labiofam Granma, dirigida por Rafael Diéguez Oliva y con Yonelis Blanco en Recursos Humanos, mantiene trabajadores en sus casas sin salario y sin buscar variantes para su reincorporación laboral. La legislación cubana establece que, antes de la interrupción, deben aplicarse alternativas como trabajo a distancia o reubicación para proteger a los trabajadores .
Nota final
La empresa Labiofam Granma produce medicamentos y productos naturales . Es una entidad estratégica para la salud pública. Pero según esta denuncia, sus trabajadores están en sus casas sin cobrar. La dirección no busca alternativas. No los reubica. No les paga.
Las autoridades del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y la Contraloría tienen la palabra.
